Ricerca personale per case di riposo e RSA
Servizio per la ricerca e inquadramento del vostro personale qualificato in case di riposo e RSA.
Attraverso i nostri partner commerciali, agenzie di somministrazione e ricerca del personale, siamo in grado di ricercare in breve tempo il personale qualificato per le vostre esigenze.
Che tu sia una piccola o una grande struttura, la gestione del personale è sempre un problema e i costi non sono mai certi. Con il metodo della somministrazione organizzata da regolari agenzie per il lavoro puoi dedicarti alla gestione della tua struttura e delegare aziende specializzate alla selezione e alla gestione flessibile del personale, ad un costo certo e tutto compreso.
Quali sono i vantaggi di erogare i servizi attraverso una delle nostre ApL partner?
Per l’azienda cliente:
- Certezza di contratti correttamente applicati e autorizzati;
- Nessuna responsabilità, ed eventuali contestazioni;
- Ottimizzazione dei costi di selezione e gestione dei dipendenti;
- Avere a disposizione 6 o 8 proroghe per ciascuna missione;
- Nessuna gestione dell’azienda di pagamento stipendi, contributi eccetera;
- Costi certi con la fatturazione a fine mese tutto compreso;
- Personale modulabile in base alle proprie esigenze per picchi di lavoro o gestione delle ferie.
Per i lavoratori:
I lavoratori impiegati in regime di somministrazione, rispetto ad un’assunzione diretta a termine, avranno accesso ad un sistema di Welfare finanziato ed erogato dall’ente bilaterale di categoria (www.ebitemp.it), ed aumentare quindi il potere d’acquisto della propria retribuzione.
I servizi erogati a favore dei lavoratori somministrati riguardano:
- Continuità del reddito dovuta all’immediato reinserimento ad altra missione in caso di fine contratto;
- Tutela sanitaria che garantisce rimborsi per ticket, spese odontoiatriche private eccetera;
- Interventi a favore della maternità;
- Contributi per le spese dell’asilo nido;
- Sostegno per lavoratori con familiari a carico nelle condizioni di invalidità civile al 100%;
- Contributi nei confronti dei lavoratori con figli a carico iscritti a una scuola primaria o secondaria;
- Indennità di infortunio complementare a quella prevista dall’Inail;
- Contributo per la mobilità dei lavoratori;
- Sostegno al reddito (anche) successivamente la cessazione delle missioni lavorative.
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