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Ilcontratto di lavoro domesticoè il rapporto di lavoro che si instaura tra una famiglia (o un singolo privato) e un lavoratore che svolge attività legate alla vita domestica e all’assistenza familiare.webcolf+1
Rientrano in questa categoria:
Colf: addette/o alle pulizie, alla lavanderia, alla stiratura e ad altre mansioni di cura della casa.
Badanti: assistenti familiari che supportano persone anziane, malate o con disabilità nelle attività quotidiane (igiene, alimentazione, compagnia, somministrazione farmaci, ecc.).
Babysitter: chi si occupa della cura e della sorveglianza di bambini minori.
Altri assistenti familiari: cuochi, giardinieri, autisti privati, quando il lavoro è svolto all’interno dell’ambito domestico.
Tutti questi rapporti sono regolati dalCCNL Colf e Badanti(Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro Domestico), che stabilisce diritti, doveri, minimi salariali e tutele per entrambe le parti.
Per essere valido e in regola, il contratto di lavoro domestico deve contenere alcuni elementi essenziali. Non serve un modulo “ufficiale” unico, ma è fondamentale che la lettera di assunzione (o contratto scritto) riporti in modo chiaro:
Si può assumere a:
Il CCNL prevede diversilivelli, che dipendono dalle mansioni svolte e, per le badanti, dal grado di autonomia della persona assistita. Ecco i principali in modo pratico:
Livello A: mansioni esecutive semplici (es. solo pulizie, solo lavanderia).
Livello B: colf “tuttofare” che svolge più mansioni (pulizie, cucina, lavanderia, piccole commissioni).
Livello BS: badante di personaautosufficienteo babysitter.
Livello CS: badante di personanon autosufficiente, senza attestato di formazione specifica.
Livello DS: badanteformata(con attestato) per persone non autosufficienti, o ruoli di maggiore responsabilità.
Scegliere il livello corretto è importante: influisce sulla retribuzione minima, sui contributi e sulle tutele.
Il contratto deve indicare:
Ore settimanali previste.
Distribuzione delle ore nella settimana.
Eventuale part-time (e relative ore).
L’orario massimo ordinario previsto dal CCNL è di40 ore settimanaliper i conviventi e fino a54 oreper i non conviventi (con regole specifiche per gli straordinari).
Dal1° gennaio 2026sono entrati in vigore i nuovi minimi retributivi previsti dal rinnovo del CCNL (valido fino al 31 ottobre 2028).
Ecco i minimiorariemensilidi riferimento per i livelli più comuni (non conviventi/orari e conviventi):
Livello B (colf tuttofare):
Orario non convivente:7,01 €/ora
Mensile convivente (40h/settimana):983,16 €
Livello BS (badante persona autosufficiente / babysitter):
Orario non convivente:7,45 €/ora
Mensile convivente:1.053,39 €
Livello CS (badante persona non autosufficiente, senza attestato):
Orario non convivente:8,30 €/ora
Mensile convivente:1.193,84 €
Livello DS (badante formata per non autosufficienti):
Orario non convivente:9,97 €/ora
Mensile convivente:1.474,73 €
Questi importi sono iminimi contrattuali: puoi pagare di più, ma non di meno.
Una delle distinzioni più importanti nelcontratto di lavoro domesticoè tra:
Lavoratore convivente: vive nella stessa abitazione della famiglia (tipico di molte badanti).
Lavoratore non convivente: viene in casa solo per le ore di lavoro previste (tipico di colf e babysitter).
Le principali differenze riguardano:
Retribuzione: i minimi mensili per i conviventi sono calcolati su 40 ore settimanali e includono già alcune indennità legate alla convivenza.
Riposo: i conviventi hanno diritto a11 ore di riposo consecutivo ogni 24 oree a un giorno e mezzo di riposo settimanale, da concordare.
Alloggio e vitto: per i conviventi, la famiglia deve garantire una stanza adeguata e i pasti; questi benefit non si “sottraggono” allo stipendio minimo.
Nel caso dicontratto badante convivente, è fondamentale non confondere “convivenza” con “reperibilità 24 ore su 24”: la lavoratrice ha diritto a orari e riposi definiti, anche se vive in casa.
IlCCNL colf e badantiriconosce una serie di diritti importanti, uguali per colf, badanti e babysitter. Ecco i principali in linguaggio semplice.
Riposo settimanale: almeno 1 giorno e mezzo ogni settimana (36 ore consecutive), di cui la domenica (salvo diversi accordi per le badanti).
Riposo giornaliero: 11 ore consecutive ogni 24 ore per i conviventi.
Ferie maturate:26 giorni lavorativi all’anno(circa 4 settimane e 2 giorni), da godersi di norma tra giugno e settembre, salvo diversi accordi.
Le ferie vanno pianificate con il lavoratore e retribuite normalmente.
Nel lavoro domestico,la malattia è a carico del datore di lavoro, non dell’INPS.
Il datore deve corrispondere una percentuale della retribuzione per un numero di giorni stabilito dal CCNL (in genere fino a 10 giorni all’anno per i conviventi, con percentuali diverse per i primi giorni e per i successivi).
La lavoratrice ha diritto all’astensione obbligatoria e facoltativa prevista dalla legge, con indennità erogata dall’INPS.
Il rapporto di lavoro è tutelato durante la gravidanza e il puerperio.
Latredicesimamatura mese per mese e si calcola moltiplicando la paga settimanale per 52 e dividendo per 12.
Va corrisposta entro dicembre di ogni anno (o al termine del rapporto, se precedente).
IlTFRmatura ogni anno ed è pari a circa una mensilità per ogni anno di lavoro (calcolato sulla retribuzione annua divisa 13,5).
Va corrisposto alla cessazione del rapporto (o anticipato in casi specifici).
Assumere in regola significa anche rispettare alcuni obblighi precisi. Vediamo i principali in modo pratico.
Devi versare icontributi INPSper il lavoro domestico tramite il portale INPS dedicato, con pagamento trimestrale (modello PagoPA).
I contributi si calcolano sulle ore lavorate, ma nel computo rientrano anche ore di ferie, malattia retribuita, festività e infortunio.
È prevista anche una piccola quota a favore dellaCas.Sa.Colf(cassa sanitaria integrativa).
Devi elaborare e consegnare ogni mese unprospetto paga(la “busta paga” del lavoro domestico), anche se non sei un’azienda.
Nel cedolino devono essere visibili: retribuzione lorda, trattenute contributive a carico della lavoratrice, ratei di tredicesima e TFR maturato, eventuali ferie/malattia godute.
Prima dell’inizio del rapporto (entro le ore 24 del giorno precedente), devi inviare lacomunicazione di assunzioneall’INPS (ex UNILAV per il lavoro domestico).
La stessa procedura vale per le variazioni (cambio orario, livello, ecc.) e per la cessazione.
Devi garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso (attrezzature a norma, istruzioni chiare, rispetto della privacy e della dignità della lavoratrice).
In caso di infortunio sul lavoro, il rapporto va comunicato tempestivamente all’INAIL.
Ecco alcuni errori frequenti che le famiglie commettono quando affrontano per la prima volta un’assunzione badanteo colf, e come evitarli.
Non fare un contratto scritto: anche se “ci si fida”, il contratto scritto protegge entrambi e chiarisce orari, mansioni e livello.
Scegliere il livello sbagliato: inquadrare come colf chi fa assistenza continuativa (o viceversa) può creare problemi in caso di controlli o contenziosi.
Confondere convivente con reperibilità 24h: la badante convivente ha diritto a 11 ore di riposo consecutivo e a un giorno e mezzo di riposo settimanale.
Pagare “in nero” o senza busta paga: senza prospetto paga e contributi regolari, non ci sono tutele né per te né per la lavoratrice, e aumentano i rischi di sanzioni.
Dimenticare ferie, tredicesima e TFR: sono diritti maturati mese per mese; ignorarli significa doverli poi pagare tutti insieme, con possibili contestazioni.
Non comunicare l’assunzione all’INPS: la comunicazione preventiva è obbligatoria; farla in ritardo o non farla espone a sanzioni.
CCNL lavoro domestico 2025–2028 e tabelle retributive 2026: WebColf, Colf.info, Fiscoetasse, PMI.it, Money.it, Workledger, Safaclì.
Diritti e obblighi (ferie, malattia, tredicesima, TFR, contributi): Colf.info, Domestique, INPS (portale lavoro domestico), Consulenti del Lavoro, Agefis.
Errori comuni e indicazioni pratiche per l’assunzione: Colf.info, Sespera, Colf24.
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